Ανάλυση για τον κατώτατο μισθό
Παρασκευή 21 Ιανουαρίου 2022
Τι ίσχυε από το 2012 έως τις 31.1.2019
Το 2012, με βάση τις επιταγές του 2 ου μνημονίου, η ευθύνη καθορισμού του κατώτατου μισθού ανατέθηκε στον Υπουργό Εργασίας. Έως τότε ο κατώτατος μισθός αποφασιζόταν - έπειτα από ελεύθερες διαπραγματεύσεις - από τη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕ κ.λπ.) και αποτυπωνόταν στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Το 2012 λοιπόν, κυριολεκτικά σε μία νύχτα, με απόφαση του Υπουργού Εργασίας όχι μόνο μειώθηκε ο κατώτατος στα 586€ μεικτά (από τα 751€ μεικτά), αλλά δημιουργήθηκε και άλλος ένας (ο «υποκατώτατος») στα 511€ μεικτά για τους εργαζομένους έως 25 ετών.
Στους μισθούς αυτούς λαμβάνονταν υπ’ όψιν οι τριετίες που είχαν συμπληρώσει οι εργαζόμενοι έως και τις 14.2.2012. Δηλαδή:
| Χωρίς τριετία | 1 τριετία | 2 τριετίες | 3 τριετίες |
| 586€ | 644€ | 703€ | 761€ |
Με την ίδια απόφαση καθορίστηκαν και τα ημερομίσθια για τους εργατοτεχνίτες, στα οποία ελήφθησαν υπ’ όψιν - για όσους είχαν – έως και 6 τριετίες, συμπληρωμένες μέχρι τις 14.2.2012. Δηλαδή:
| Χωρίς τριετία | 1 τριετία | 2 τριετίες | 3 τριετίες | 4 τριετίες | 5 τριετίες | 6 τριετίες |
| 26,18€ | 27,49€ | 28,80€ | 30,11€ | 31,42€ | 32,73€ | 34,03€ |
Τι άλλαξε από την 1.2.2019;
Καταργήθηκε ο κατάπτυστος «υποκατώτατος» μισθός των 511€ μεικτά για οκτάωρη απασχόληση! Ορίστηκε νέος, ενιαίος –ανεξαρτήτως ηλικίας - κατώτατος μισθός στα 650€ από 586€. Για όσους είχαν συμπληρώσει τριετίες έως τις 14.2.2012, ίσχυσαν αναλογικά οι πιο κάτω αυξήσεις:
| ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ | |||
|
Έτη Προϋπηρεσίας |
Βασικός μισθός |
Προσαύξηση Προϋπηρεσίας |
Σύνολο |
|
0-3 |
650€ |
- |
650€ |
|
3-6 |
650€ |
65€ |
715€ |
|
6-9 |
650€ |
130€ |
780€ |
|
9 και άνω |
650€ |
195€ |
845€ |
Επιδόματα
Η απόφαση συμπαρέσυρε μία σειρά από επιδόματα, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας (400€ από 360€) και το «Προστασία Μητρότητας (γνωστό ως «το εξάμηνο του ΟΑΕΔ», που ανήλθε στα 650€).
Σημαντική διευκρίνιση: Σύμφωνα με το μνημόνιο του 2012, έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% όλες οι τριετίες που συμπληρώνει ένας εργαζόμενος μετά τις 14.2.2012 παραμένουν «παγωμένες».
Τι αλλάζει από την 1.1.2022
Αυξάνεται κατά 2% ο νόμιμος κατώτατος μισθός και διαμορφώνεται στα 663€ (από 650€). Στην αύξηση λαμβάνονται υπ’ όψιν και οι τριετίες που είχαν συμπληρώσει οι εργαζόμενοι έως τις 14.2.2012 και ως εκ τούτου διαμορφώνονται ως εξής:
|
0-3 χρόνια |
3-6 χρόνια |
6-9 χρόνια |
9 χρόνια και πάνω |
|
663€ μεικτά (από 650€) |
729,3€ μεικτά (από 715€) |
795,6€ μεικτά (από 780€) |
861,9€ μεικτά (από 845€) |
Επηρεάζει και ποιους συναδέλφους η υπουργική απόφαση;
Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων στην εταιρεία δεν θα επηρεαστεί, καθώς ο βασικός μισθός που προβλέπεται από την επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας, είναι υψηλότερος σε σχέση με τον νόμιμο κατώτατο που αποφασίζει το κράτος.
Συνεπώς, από την αύξηση θα επηρεαστούν μόνο:
- Οι νεοπροσληφθέντες (όσοι εργάζονται λιγότερα από 2 χρόνια στην εταιρεία) μισθωτοί και ωρομίσθιοι συνάδελφοι οι οποίοι (χρειάζεται και αυτή η προϋπόθεση) στις 14.2.2012 είχαν συμπληρώσει τρεις τριετίες προϋπηρεσίας σε άλλες εταιρείες.
- Οι συνάδελφοι που είναι εργατοτεχνίτες (αμείβονται με ημερομίσθιο) και έχουν προϋπηρεσία μεγαλύτερη από 6 χρόνια έως το 2012. Στη δεξιά στήλη του πίνακα της επόμενης σελίδας αναφέρονται τα νέα ημερομίσθια.
| ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΕΣ | ||
|
0-3 |
29,04 |
29,62 |
|
3-6 |
30,49 |
29,62 |
|
6-9 |
31,94 |
32,58 |
|
9-12 |
33,40 |
34,07 |
|
12-15 |
34,85 |
35,55 |
|
15-18 |
36,30 |
37,03 |
|
18 και άνω |
37,75 |
38,51 |
Οι αυξημένες αποδοχές θα αρχίσουν να καταβάλλονται στους δικαιούχους από τη μισθοδοσία του τρέχοντος μηνός.
Σύντομη κριτική αποτίμηση της υπουργικής απόφασης
Η απόφαση επηρεάζει περίπου 600.000 εργαζομένους και 280.000 πολίτες που λαμβάνουν επιδόματα.
Εξαιρετικά αρνητικό στοιχείο είναι ότι στον πυρήνα και της νέας απόφασης παραμένει η λογική της «Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 6» του 2012, δηλαδή:
Α. Οι τριετίες που έχουν συμπληρωθεί μετά τον Φεβρουάριο του 2012 παραμένουν «παγωμένες» για τους εργαζομένους.
Β. Η απόφαση καθορισμού του νόμιμου κατώτατου μισθού συνεχίζει να αποτελεί υπόθεση του εκάστοτε υπουργού εργασίας και όχι αντικείμενο ελεύθερων διαπραγματεύσεων μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και των εργοδοτικών οργανώσεων.